Foglalkozási csoport / munkakör


 

A szervezeten belül egy – egy foglalkozási csoportban, vagy munkakörben meglóduló fluktuáció hátterében lévő körülmények
  • Belső körülmények
    • Rosszul megtervezett munkakör – olyan feladatok kerültek egy munkakörbe, amelyek egymást kizáró kompetenciákat feltételeznek, ezért szinte lehetetlen megfelelni az elvárásoknak
    • Rosszul kialakított teljesítményelvárások – az elvárt teljesítmények (mennyiségi/minőségi) a jelenlegi folyamatok, eszközök, támogatás mellett elérhetetlenek extrém erőfeszítések nélkül
    • Nem megfelelő bérezési, ösztönzési rendszer – a rendszer nem ad megfelelő ellentételezést a munkaköri feladatok mennyiségéhez vagy nehézségéhez képest. A rendszer versenyhátrányt okoz a munkaerőpiacon elérhető pozíciókhoz képest is.
    • A munkakör / csoport alacsony presztízsű, ezért a munkaerőpiaci értékét nem növeli a munkatársak számára a munkakörben töltött idő

Foglalkozási csoport / munkakör

  • Külső körülmények
    • A munkaerőpiacon hasonló felkészültséggel, gyakorlattal jobb kondíciók elérhetőek a munkatársak számára, esetlegesen kisebb terhelés és jobb munkafeltételek mellett
    • Egy olyan munkáltató megjelenése a munkaerőpiacon, aki az adott csoport megszerzésében nagyon érdekelt