Az első időszak (1 – 12 hónap)
- Az új munkatárs keresése, kiválasztása, beillesztése, betanítása, támogatása az első három hónapra vetítve az alapbérének 6 – 8 szorosára rúgó befektetést feltételez. Ugyanakkor kutatások szerint a teljesítménye körülbelül 80 %-ról indul és havi szinten 5 %-os javulást mutat fel. Bár a megtérülési mutató minden munkakörben és szervezetben más lehet, nem túlzás azt mondani, hogy az első 12 hónapban elveszített munkatárs szinte biztosan veszteséget okoz a szervezet számára.
- Az első 3 hónapban történő távozás okai lehetnek a hibás kiválasztási gyakorlat, a munkakörrel kapcsolatos illúziók a pályázóban, az elhanyagolt orientációs és alaptréningek. Egy amerikai kutatás szerint a munkavállalók 38 %-a hagyja el a munkahelyét az első 3 hónapban!
- A 3 – 12 hónap során a gyenge vezetői támogatás / visszajelzés, a munkacsoport belső kohéziójának a gyengesége, a túl korai önállóság elvárása, a munkakör és a munkatárs össze nem illése okozza elsősorban