BLOG

Hazugságok hálójában

Hogyan leplezzük le a hazugságot? 

Ha korai időszakban meg tudjuk találni azokat a pontokat a pályázó életútjában, amivel kapcsolatban felmerül a hazugság, megtévesztés, csúsztatás, szépítés gyanúja, akkor a kiválasztás hibájából eredő fluktuációs mutatónkat javítani tudjuk. Egy kriminalisztikai eszköz HR-esítve. 

Art of leadersheep:)

A munkatársak többsége nem a munkáját, munkahelyét hagyja ott, hanem a főnökét. Talán nem tudnak birkatürelemmel viszonyulni a vezetőjükhöz.:) Vezetni nehéz, lássuk beeee!:)

Elkötelezettség hatása a cég eredményeire

A magas elkötelezettség (felső quartilis versus alsó quartilis) eredménye:

  • 37% alacsonyabb távollét, hiányzás
  • 25% alacsonyabb fluktuáció (a magas fluktuációjú szervezetekben)
  • 65% alacsonyabb fluktuáció (alacsony fluktuációjú szerevezetek)
  • 28% kevesebb csökkenés, zsugorodás
  • 48% kevesebb baleset
  • 41% kevesebb betegség
  • 41% kevesebb minőségügyi esemény
  • 10% magasabb ügyfél mérőszámok
  • 21% magasabb produktivitás
  • 22% magasabb profitabilitás

 

Kis lazaság

A kilépés komoly döntés a munkavállaló oldaláról és jelenthet komoly hiányt az alkalmazó szemszögéből nézve.
Mégis, a munkavállalók hajlamosak lazábban kezelni a 'hogyan mondjunk fel' kérdést.
Az alábbi oldalon a legötletesebbek közül szemezgettünk.

Tagcloud

Archives