Aktuális

Amennyiben kevesebbb mint 2 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén segítse munkatársunk kutatását kérdőívünk kitöltésével !

Fluktuáció napjainkban

Jelen helyzetben nem csak a munkavállalók, hanem a munkáltatók is kiszolgáltatottnak érzik magukat. A cégeknél állandósult a jövés-menés, az operátorok számtalan ajánlat közül válogathatnak és akármikor leléphetnek egy adott vállalattól egy kedvezőbb lehetőség kedvéért.

A HR-Evolution idei, 6 ezer főre kiterjedő kutatásából kiderült, hogy a legtöbb munkavállalói felmondás már nem csak a közvetlen felettesek nem megfelelő, olykor brutális bánásmódjával indokolható, hanem minden korábbinál fontosabb tényezővé vált a munka és magánélet egyensúlya. Eszerint az, hogy hány és milyen műszakban kell dolgozni, mennyi az elvárt túlóra és hasonló tényezők, mostanra a fizetésnél is fontosabb témává váltak abban, hogy egy dolgozó elvállalja-e a felkínált munkát vagy sem, illetve ott marad-e az adott munkahelyen vagy sem. Bár sokan továbbra is szívesen vállalnak túlórát, de eközben tízezrekre jellemző, hogy a lábukkal szavaznak, ha úgy érzik, hogy vállalatnál megpróbálják megfosztani a szabadidejüktől, netán agyondolgoztatnák őket.

Forrás: napi.hu

 

Az egészségügyi ellátórendszeren belül az ápolói pályán dolgozók fokozottan veszélyeztetettek a kiégési szindróma (érzelmi kimerültség, elszemélytelenedés, a személyes hatékonyság és a teljesítmény csökkenése) kialakulása szempontjából. A kiégés nemcsak az egyénre nézve bír kedvezőtlen egészségi és gazdasági következményekkel, hanem rontja a kezelési együttműködést és az ellátás minőségét, illetve befolyásolja a műhibák és a szövődmények előfordulási gyakoriságát is. Éppen ezért a kiégési szindróma felismerése, megelőzése és kezelése össztársadalmi érdekünk. Szükséges foglalkozunk a kiégés előfordulási gyakoriságával a hazánkban dolgozó ápolók körében, valamint a kiégés prevenciójának lehetséges színtereit és módjait, különös tekintettel a pszichológiai tanácsadás szerepére, illetve lehetőségeire. Mindez gyakorlati szempontú hozadékkal járhat a kiégés megelőzéséért folytatott küzdelemben. Orv Hetil. 2019; 160(1): 12–19.

 

 

 

 

HILL TRÉNING

 

 

Interjútechnika tréninget indít a HILL International Kft 2019-ben is.

Azoknak a cégeknek szól, akik szeretnék egységesíteni a HR osztály folyamatait a toborzás terén a hatékonyság növelése végett. A képzés nem csak a junior kollégáknak lehet hasznos, hanem a senior és felső vezetők is fejlődésre számíthatnak.

 

 

Cégreszabott módszertannal dolgozunk ami az alábbiak mentén valósul meg:

 

  • Közgazdaságtan; szociálpszichológia; szervezetelmélet; management
  • Döntéshozatali ismeretek integrálása a keresés-kiválasztás területre
  • Naprakész, hatékony technikák és praktikák a gyakorlatban, valamint visszajelzésadás
  • Azonnali alkalmazhatóság a toborzás-interjúztatás területén.
  • Készségfejlesztés, interjútudás kiszélesítése esettanulmányok mentén
  • Munkán belüli önértékelés és önismeret
  • Kommunikácis praktikák, trükkök és ötletek nehéz helyzetekre
  • Demonstrációk, majd páros, triádos valamint nagycsoportos (10) gyakorlatok
  • Csapatépítési technikák

 

Amennyiben szükségesnek tartja beosztottjai fejlődését a toborzás kiválasztás területén, vagy egyéb interjú jellegű szituációkban, ez az a tréning ahol nem csak a jó hangulat garantált hanem az eredmény is.

 

Várjuk jelentkezésüket!

 

#training #coaching #interview #HR #toborzás #fejvadászat #bountyhunting #development #vállalatfejlesztés #HILL #fejlődés #interjutechnika #azonnali

Online termékek


FineFit termékcsalád - angol nyelvű oldal    360 fokos értékelés - angol nyelvű oldal HILL Competence Analysis

Allianz | Anadolu Holding | AstraZeneca | Austrian Federal Economic Chamber | AXA | BASF | Becker Acroma | BMW | Bosch | Bramac | Brenntag | Burgmann Industries | Castrol | Caterpillar | Cisco Systems | Daikin | Daimler | Danfoss | Danone | D.A.S. | E.ON | Ehrmann | Elan | Eli Lilly | EnBW Trading | Ernst & Young | Europapier | Freudenberg |

Geberit | General Solar | GfK | Grohe | Haus der Barmherzigkeit | Henkel | Hipp | Honda | Honeywell Scanning & Mobility | Hoya Lens | HP | Husqvarna | Hypo Alpe-Adria | Johnson & Johnson | Konica Minolta | Kotanyi | Land Salzburg | Medservice-Richter | Mercedes-Benz | Michelin | Microsoft | Nationalpark Hohe Tauern | New Yorker | Novartis |

OBI | Orange Business Services | Osram | PepsiCo | Pfizer | Philip Morris | Public Employment Service Austria | PORR | Raiffeisen | Roche | SAMSUNG | Sandoz | SAP | Sauter | SCA | Scania | Schiedel | Schindler | Sharp | Siemens | Sika | Swarovski | TELE-FONIKA Kable | Tesco | TOTAL | Toyota | Treibacher Industrie | Triumph | TYROLIT | UNIQA | VA Tech | ELIN EBG | WABCO | Whirlpool | Wienerberger | Wild Austria | Xerox etc.